tag:blogger.com,1999:blog-63078909662309164262024-03-13T04:16:08.746-07:00La 2.0 en la EmpresaComunidad de práctica de la especialización en Gestión del Talento Humano y la Productividad Cohorte 28 de la Universidad de Medellín.
Orientada a compartir conocimientos sobre la aplicación de la filosofía y las tecnologías 2.0 en la Empresa.Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10074866828192159795noreply@blogger.comBlogger46125tag:blogger.com,1999:blog-6307890966230916426.post-69956885081386492752012-03-09T12:31:00.000-08:002012-03-09T12:31:08.101-08:00Organización en Red<a href="http://4.bp.blogspot.com/-4qrWX9M6QpE/T1poZuA57kI/AAAAAAAAAAU/-WLYDdP6VcU/s1600/redes-sociales-empresas-peque%C3%B1as.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="165" src="http://4.bp.blogspot.com/-4qrWX9M6QpE/T1poZuA57kI/AAAAAAAAAAU/-WLYDdP6VcU/s200/redes-sociales-empresas-peque%C3%B1as.jpg" width="200" /></a><br />
<h3 style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="color: windowtext; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-CO; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Organización piramidal –versus</span><span style="color: windowtext; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14pt;">–</span><span style="color: windowtext; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;"> Organización en red</span></h3>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="line-height: 150%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La razón de ser de una empresa jerarquizada
(piramidal) es </span></span><span style="line-height: 150%; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">conseguir beneficios a través \ </span></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 150%; text-indent: -18pt;">del máximo control posible de las </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 150%; text-indent: -18pt;">actividades u operaciones y de la </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 150%; text-indent: -18pt;">circulación de la </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 150%; text-indent: -18pt;">información.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="line-height: 150%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="line-height: 150%; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">En sentido contrario, la empresa 2.0 rompe el
corsé de la jerarquía para sustituirla por la </span></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 150%; text-indent: -18pt;">conexión en red de los
componentes de la organización que genera un plano de ésta más </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 150%; text-indent: -18pt;">horizontal,
buscando como fin último también el beneficio obviamente.</span></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10899742935568948841noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6307890966230916426.post-91803789707347840132012-03-09T08:34:00.001-08:002012-03-09T11:09:53.731-08:00Principales Características<span ><b><br /></b></span><span style="font-weight: normal; font-family: Verdana, sans-serif; "><span lang="ES" style="line-height: 115%;"><b>Transforma sus operaciones y forma de trabajo,creando redes sociales entre clientes, empleados y asociados</b></span><span lang="ES" style="line-height: 115%;"><b> </b></span></span><br /><span style="font-weight: normal; font-family: Verdana, sans-serif; "><span lang="ES" style="line-height: 115%;"><i>Estopermite a que todos aquellos involucrados en los procesos ante y post venta estén comunicados.</i></span></span><br /><span lang="ES" style="font-family: Georgia, serif; font-weight: normal; line-height: 115%; "><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span><br /><span lang="ES" style="font-family: Georgia, serif; font-weight: normal; line-height: 115%; "><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><span lang="ES" style="line-height: 115%;">Extiende su presencia y alcance más allá de los límites locales y regionales</span><span lang="ES" style="line-height: 115%;"> </span></b></span></span><br /><span lang="ES" style="font-family: Georgia, serif; font-weight: normal; line-height: 115%; "><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span lang="ES" style="line-height: 115%;"><i>Al estar conectados,usted es miembro de la red. Esto le da acceso a todos los hogares que poseen un ordenador. Solo necesitará delimitar bien su público objetivo para realizar unacampaña innovadora.</i></span></span></span><br /><span lang="ES" style="font-family: Georgia, serif; font-weight: normal; line-height: 115%; "><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span><br /><span lang="ES" style="font-family: Georgia, serif; font-weight: normal; "><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span lang="ES"><b><span style="line-height: 115%;">Converge voz, data y </span><span style="line-height: 18px;">vídeo</span><span style="line-height: 115%;"> a través de un solo medio </span><span style="line-height: 18px;">Internet</span><span style="line-height: 115%;">.</span></b></span><span lang="ES" style="line-height: 115%;"> </span></span></span><br /><span lang="ES" style="font-family: Georgia, serif; font-weight: normal; line-height: 115%; "><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span lang="ES" style="line-height: 115%;"><i>Los medios de comunicación convencionales no permiten explotar todos los sentidos de las personas para que recepcionen su mensaje.</i></span></span></span><br /><span lang="ES" style="font-family: Georgia, serif; font-weight: normal; line-height: 115%; "><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span><br /><span style="font-weight: normal; font-family: Verdana, sans-serif; "><span lang="ES" style="line-height: 115%;"></span></span><span lang="ES" style="font-family: Georgia, serif; font-weight: normal; line-height: 115%; "><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span lang="ES" style="line-height: 115%;"><b>Utiliza blogs y wikis, para documentar en tiempo real la operación del negocio</b></span><span lang="ES" style="line-height: 115%;"> </span></span></span><br /><span lang="ES" style="font-family: Georgia, serif; font-weight: normal; line-height: 115%; "><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span lang="ES" style="line-height: 115%;"><i>Todas las personas interesadas en la empresa pueden enterarse de los acontecimientos o noticias en tiempo real sucedidos con relación a la organización.</i></span></span></span><br /><span lang="ES" style="font-family: Georgia, serif; font-weight: normal; line-height: 115%; "><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span><br /><span lang="ES" style="font-family: Georgia, serif; font-weight: normal; line-height: 115%; "><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span lang="ES" style="line-height: 115%;"><b>Puede disfrutar de las ventajas competitivas de una empresa grande</b></span><span lang="ES" style="line-height: 115%;"> </span></span></span><br /><a href="http://2.bp.blogspot.com/-rf7F5oLG5pI/T1owjfFHQ0I/AAAAAAAAAAM/qv87hFQA1y4/s1600/small_business54.jpg" imageanchor="1" style="font-family: Georgia, serif; font-weight: normal; clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; "><img border="0" height="240" src="http://2.bp.blogspot.com/-rf7F5oLG5pI/T1owjfFHQ0I/AAAAAAAAAAM/qv87hFQA1y4/s320/small_business54.jpg" width="320" /></a><span lang="ES" style="font-family: Georgia, serif; font-weight: normal; line-height: 115%; "><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span lang="ES" style="line-height: 115%;"><i>El gran margen de acción que otorga el internet permite elaborar estrategias y campañas de gran envergadura con bajos presupuestos.</i></span></span></span><br /><span lang="ES" style="font-family: Georgia, serif; font-weight: normal; line-height: 115%; "><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span><br /><span lang="ES" style="font-family: Georgia, serif; font-weight: normal; line-height: 115%; "><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><span lang="ES" style="line-height: 115%;">Libertad sus empleados pueden trabajar en cualquier lugar sólo les basta estar conectados</span><span lang="ES" style="line-height: 115%;"> </span></b></span></span><br /><span lang="ES" style="font-family: Georgia, serif; font-weight: normal; line-height: 115%; "><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span lang="ES" style="line-height: 115%;"><i>El trabajo años atrás estaba destinado a una oficina gastando recursos innecesarios como alimentación, espacio y transportes.</i></span></span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14pt;"><i> </i></span></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10899742935568948841noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6307890966230916426.post-17267671007361125062012-03-08T18:52:00.001-08:002012-03-08T18:52:33.092-08:00Ejemplo de Empresa Colombianas<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dyouy9UggPh8lBoUCbFwiemI_-Fid5oX0SNUAvEhxwr99z0ChgCCAV2MpXCViH3EohUmRIN8wIq5ciEZChzPg' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div>Argiro Arias Pérezhttp://www.blogger.com/profile/06844795064740942965noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6307890966230916426.post-76641653875073267332012-03-08T16:44:00.000-08:002012-03-08T16:44:05.325-08:00Argiro Arias<h6 class="uiStreamMessage" data-ft="{"type":1}" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-weight: normal; text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;"><span class="messageBody" data-ft="{"type":3}">Una
empresa tradicional se puede convertir en Empresa 2.0 de acuerdo a las
metas, la vocación y la visión de todo su personal, porque no basta solo
con la disposición del gerente o director de la empresa, necesita de la
participacion activa de todos los miembros de la misma. La
transformación se puede lograr de manera fácil: 1) brindando bienestar a
todos los empleados para que se acojan al concepto y participen del
cambio, 2) haciendo los ajustes necesarios a nivel de infraestructura
física (espacios aireados, ilumindos, confortables, tanto los de trabajo
com o las áreas de descanso) en equipos de ultima tecnología (buscando
el mejor rendimiento, comodidad para quienes los operan y velocidad en
la información) y, por último, abriendo las fronteras locales para
convertirse en competidores <span class="text_exposed_show">a nivel mundial en la rama empresarial.<br />
La aplicación de las técnicas y postulados de la Empresa 2.0 deben
trascender el plano de lo laboral, lo tecnológico y comercial para
llegar al concepto de lo humano siendo respetuoso con los los empleados,
escuchando sus propuestas y apoyando sus ideas en pro de la empresa. <br />
Mi emprea invierte actualmente en la capacitación del personal en las
nuevas tecnologías pero ademas, trabaja arduamente por el mejorestar de
empleados, contratistas y proveedores; en los ultimos dos años se viene
dando una mayor participación a los empleados en algunas desiciones
importantes de la empresa y y se trabaja por lograr un mejor
aprovechamiento de sus talentos. Estamos lejos de ser una empresa 2.0
pues en el sector público domina la ola industrial, pero siento que cada
vez damos pasos mas acelerados hacia esa meta.</span></span></span></h6>Caro Madrigalhttp://www.blogger.com/profile/11106566355642179000noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6307890966230916426.post-70798699618297598952012-03-08T15:36:00.002-08:002012-03-08T18:34:24.013-08:00Miryam Salazar<a href="https://fbcdn-sphotos-a.akamaihd.net/hphotos-ak-snc7/21062_1325602339353_1209744431_944255_619741_n.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" height="240" src="https://fbcdn-sphotos-a.akamaihd.net/hphotos-ak-snc7/21062_1325602339353_1209744431_944255_619741_n.jpg" style="float: left; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 10px; margin-top: 0px;" width="320" /></a><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 19px; line-height: 21px;">
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</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 19.0pt;">Realizar
una adecuada gestión del talento humano para el éxito y el futuro sostenible de
la organización, implica establecer mecanismos que garanticen la captación,
valoración y retención de las personas que son clave por su capacidad de
gestionar el conocimiento, de generar ideas y ejecutar proyectos innovadores
que den a esta valor y proyección de competitividad, para esto se hace necesario
entonces incorporar el concepto de empresa 2.0, una nueva tendencia de operar
en la empresas, que no es otra cosa más que un mecanismo que propicia el
desarrollo de las personas para que busquen los conocimientos necesarios para
fortalecer su perfil profesional, sus labores y acciones en el puesto de
trabajo y que fomenta el aprendizaje informal mediante el uso adecuado de las
herramientas tecnológica,l</span><span style="font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Lucida Grande"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">as cuales potencian
todo el aprendizaje tanto de los empleados como de su entorno, también generan
y facilitan una adecuada gestión de los negocios y de la relaciones
interpersonales. </span><span style="font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Times; mso-bidi-font-size: 16.0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, sans-serif;">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Lucida Grande"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La incorporación de esta tendencia trae
consigo múltiples beneficios, no solo para los colaboradores sino también para
los clientes, los proveedores y cada uno de los actores que participan en los
procesos productivos, porque una vez el talento humano alcanza los niveles
esperados de conocimiento y satisfacción laboral, se genera en ellos actitudes
positivas de compromiso y motivación hacia la satisfacción y superación de las
necesidades de los clientes, con los que se establece una conexión inmediata y
duradera para identificar todas sus necesidades, expectativas, experiencias y
en general todo tipo de sentimientos que se generen hacia la empresa, de esta
manera, se da una verdadera comunicación entre los stakeholders, basada en un
enfoque de colaboración mutua donde ya no hay protección al conocimiento, sino
que este es de todos y para bienestar de todos.</span><span style="font-family: Arial;"><o:p></o:p></span></div>
<!--EndFragment--></span></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10074866828192159795noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6307890966230916426.post-1325013592734026952012-03-08T15:22:00.002-08:002012-03-08T15:25:13.316-08:00Sebastián Villa<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 14pt; line-height: 115%; "><span >En mi empresa, el paso a 2.0 de cara al cliente se enfocaría a crear canales de comunicación más dinámicos. Por ejemplo, buscar que a través de nuestra web pudieran consultar los resultados de los estudios contratados, que estuviera la opción de chat con nuestros consultores, etc.</span></span></p>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10074866828192159795noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6307890966230916426.post-50906012340001459792012-03-08T15:05:00.005-08:002012-03-08T15:11:33.879-08:00El papel estratégico de la Gestión Humana en la Empresa 2.0<a href="http://3.bp.blogspot.com/-w96ai6qvWMg/T1k8WrCFl0I/AAAAAAAAAJU/G17HHvI-S3k/s1600/fotoblog.jpg"><img style="float:right; margin:0 0 10px 10px;cursor:pointer; cursor:hand;width: 202px; height: 274px;" src="http://3.bp.blogspot.com/-w96ai6qvWMg/T1k8WrCFl0I/AAAAAAAAAJU/G17HHvI-S3k/s400/fotoblog.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5717667562129823554" /></a><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="line-height: 115%; "><span >La aplicación de la filosofía 2.0 en las empresas conservadoras y que han estado durante mucho tiempo en el mercado, implica un cambio radical que hay que guiar estratégicamente para ir madurando la cultura organizacional, hacerla más receptiva a estos cambios y no tirar en saco roto un modelo de negocio que permitirá una organización más productiva y colaborativa. En este aspecto la Gestión Humana cumple un papel vital en la comunicación del cambio, la capacitación de las personas y mantenerlas motivadas y comprometidas. <o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="line-height: 115%; "><span >La mayor preocupación en la Empresa 2.0 debe ser la salud mental y física de las personas, ya que mediante las tecnologías de soporte la persona ya no trabajará desde su puesto de trabajo si no que podrá hacerlo desde su casa o incluso en sus vacaciones en cualquier lugar del mundo, lo que se traduciría en la esclavitud del siglo XXI. Por lo anterior es importante que la Gestión del Talento Humano tenga programas de conciliación entre la vida laboral y familiar, para que las personas aprendan a gestionar equilibradamente sus vidas y la filosofía 2.0 no se convierta en un problema en el largo plazo para las personas y la organización.</span><span style="font-size: 14pt; "><o:p></o:p></span></span></p>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10074866828192159795noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6307890966230916426.post-35926840354316578292012-03-08T15:01:00.001-08:002012-03-09T11:11:33.456-08:00Epm<h6 class="uiStreamMessage" ft="{"type":1}" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;"><img alt="" height="159" 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width="200" /><span style="font-size: small; font-weight: normal;"><span class="messageBody" ft="{"type":3}">Hablar del Grupo Empresarial EPM es referirse al crecimiento de un conjunto de empresas que han definido a tiempo sus posibilidades en el nuevo entorno de los servicios públicos domiciliarios. Para lograrlo, se ha necesitado el impulso de todo un contingente humano que, desde el grupo directivo hasta el trabajador de campo, tiene claridad sobre los compromisos fundamentales que le dan vida a la organización; la calidad de sus servicios y la permanente satisfacción de sus clientes.<br /><br />EPM, cabeza de este Grupo Empresarial, fue creada el 6 de agosto de 1955. A través del Acuerdo #58, el Consejo Administrativo de Medellín fusionó en un establecimiento autónomo cuatro entidades hasta ese momento independientes: Energía, Acueducto, Alcantarillado<span class="text_exposed_show"> y Teléfonos.<br /><br />El 18 de noviembre de 1955 la Alcaldía de Medellín reglamentó la existencia de EPM con la expedición de los Estatutos (Decreto 375), y el 25 de noviembre de ese mismo año la sancionó el Gobernador. Pero fue sólo en enero de 1956 cuando realmente EPM inició su vida administrativa.<br /><br />En 1989, el Acuerdo #002 incluyó en los Estatutos el manejo y mejoramiento del medio ambiente como parte del objeto social de EPM, y cambió el nombre del servicio telefónico por el de telecomunicaciones. Este servicio fue escindido en 2007, constituyéndose la filial UNE EPM Telecomunicaciones.<br /><br />Desde enero de 1998, EPM fue transformada en Empresa Industrial y Comercial del Estado, y hoy, para el ejercicio de sus actividades, se encuentra sometida a las disposiciones de la ley comercial.<br /><br />Su patrimonio y sus rentas son propios y están totalmente separados de los bienes y de los fondos comunes del Municipio de Medellín. EPM no cuenta con aportes externos diferentes a la facturación por la prestación de sus servicios.<br /><br />Sus transferencias anuales al Municipio de Medellín, su dueño, son destinadas íntegramente a inversión social<br /><br />Por su dinámica empresarial, EPM se ha convertido en una de las mayores empleadoras de la región.<br /><br />Gracias a las transferencias económicas que entrega por ley y a la protección de los recursos naturales, progresan los municipios localizados en las zonas de influencia de sus obras y proyectos. También aporta a la calidad de vida de los sectores más desprotegidos de la población a través de los subsidios por tarifas y de programas con gran impacto social.<br /><br />Por sus ejecutorias en el campo de los servicios públicos y por su sólida proyección nacional e internacional, EPM fue elegida como la mejor empresa del siglo XX en Colombia.</span></span></span></h6>Caro Madrigalhttp://www.blogger.com/profile/11106566355642179000noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6307890966230916426.post-60622086996059550702012-03-08T13:39:00.000-08:002012-03-08T13:39:34.053-08:00Tienda de Marcas.com Primer mall virtual de Colombia<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-6UOYer_BP_4/T1kk_m_vzoI/AAAAAAAAACk/TWMwF1Gb6wU/s1600/Tiendas+.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="116" src="http://2.bp.blogspot.com/-6UOYer_BP_4/T1kk_m_vzoI/AAAAAAAAACk/TWMwF1Gb6wU/s320/Tiendas+.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #3e3e3e; font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #3e3e3e; font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #3e3e3e; font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #3e3e3e; font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #3e3e3e; font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #3e3e3e; font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #3e3e3e; font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #3e3e3e; font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #3e3e3e; font-family: Arial;">Es el primer
mall virtual de Colombia, un lugar donde un selecto grupo de marcas
comercializa sus productos de una manera innovadora, divertida, cómoda y
segura, permitiendo a los usuarios comprar todo lo que necesiten en un solo
lugar, con la ventaja de poder hacerlo a cualquier día y hora, sin salir de
casa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #3e3e3e; font-family: Arial;">Esta
propuesta innovadora permite a los usuarios acceder a las marcas que no tienen
presencia con puntos de venta en su ciudad y satisfacer a aquellos que
prefieren disfrutar de la comodidad de su hogar u oficina para hacer una buena
elección, a través de una plataforma tecnológica amigable y a la vanguardia de
las tendencias online. Nuestro objetivo es facilitar y agilizar la vida de las
personas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #0d008e; font-family: Arial; text-decoration: none;">http://tiendademarcas.com/index.php/marca</span></div>Maria Gomezhttp://www.blogger.com/profile/13153267816206288885noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6307890966230916426.post-22406736320614140672012-03-08T11:36:00.000-08:002012-03-08T11:36:51.006-08:00COMENTARIO DE APLICACIÓN A LA EMPRESA POR DIANA ISABEL CALDERÓN<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="clear: left; cssfloat: left; float: left; font-family: Calibri; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="150" src="http://1.bp.blogspot.com/-Hw_k0TG3OPg/T1kI1z4pTEI/AAAAAAAAABg/TS_bKhX9bGI/s200/foto+diana.jpg" width="200" yda="true" /></span><span class="messagebody2"><span lang="ES" style="font-size: 14pt; mso-ansi-language: ES; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none;">
<span class="messagebody2"><span lang="ES" style="font-size: 14pt; mso-ansi-language: ES; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Calibri;">“El mundo gira en la actualidad a través de las redes sociales...el tema de los negocios y empresas a través de la web 2.0, son el soporte y la base de sustento de las empresas para obtener un marketing más estratégico y a nivel GLOBAL, es decir más clientes, en muchas más partes del mundo.</span></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none;">
<span class="messagebody2"><span lang="ES" style="font-size: 14pt; mso-ansi-language: ES; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Calibri;">Esta tecnologías están siendo aplicadas en la empresa como una herramienta que le permite al negocio generar mucho más tráfico de clientes en la red, y son nuestros clientes los que están hablando por la marca y generando un importante voz a voz. Una percepción valiosa que permiten estas tecnologías de soporte, es que nuestros clientes visualizan y entienden el negocio de una manera transparente; además las redes sociales han tomado fuerza a la hora de hablar de <em>SERVICIO AL CLIENTE,</em> ya es mucho más fácil y rápido conocer las inconformidades de los clientes, los cuales igualmente, obtienen respuestas oportunas generando así, no solamente ventas, sino, fortaleciendo los canales de <em>FIDELIZACIÓN</em>” </span></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none;">
<span class="messagebody2"><span lang="ES" style="font-size: 14pt; mso-ansi-language: ES; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Calibri;">DIANA ISABEL CALDERÓN-Analista Nacional de Servicio al Cliente, G.E.</span></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-Hw_k0TG3OPg/T1kI1z4pTEI/AAAAAAAAABg/TS_bKhX9bGI/s1600/foto+diana.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a></div>DIANA ISABEL CALDERONhttp://www.blogger.com/profile/03361356369433555360noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6307890966230916426.post-65262563603789022182012-03-08T11:17:00.003-08:002012-03-08T13:49:46.241-08:00Tecnologías de Soporte para la Empresa 2.0<div style="text-align: center;"><a href="https://encrypted-tbn1.google.com/images?q=tbn:ANd9GcRTYQIRtD0j_LHjeExQZPgBjZ8U_b-74N_Gnhxsx1g9RWcnKe-L" style="text-align: left; "><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 278px; height: 181px;" src="https://encrypted-tbn1.google.com/images?q=tbn:ANd9GcRTYQIRtD0j_LHjeExQZPgBjZ8U_b-74N_Gnhxsx1g9RWcnKe-L" border="0" alt="" /></a></div><br /><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 10pt; margin-left: 0cm; "><shapetype coordsize="21600,21600" filled="f" id="_x0000_t75" preferrelative="t" spt="75" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" stroked="f"><stroke joinstyle="miter"></stroke><formulas><f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"></f><f eqn="sum @0 1 0"></f><f eqn="sum 0 0 @1"></f><f eqn="prod @2 1 2"></f><f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"></f><f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"></f><f eqn="sum @0 0 1"></f><f eqn="prod @6 1 2"></f><f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"></f><f eqn="sum @8 21600 0"></f><f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"></f><f eqn="sum @10 21600 0"></f></formulas><path gradientshapeok="t" connecttype="rect" extrusionok="f"></path><lock aspectratio="t" ext="edit"></lock></shapetype></div><div class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="color: black; " >La Empresa 2.0 se define como aquella que utiliza las tecnologías de la Web 2.0 y sus principios filosóficos para desarrollar sus actividades, sean estas internas o de relación con sus clientes, proveedores u otros agentes de la cadena de valor. El sustento principal de la Empresa 2.0 no es la tecnología ni los procesos, sino las personas, fomentando el intercambio de conocimiento entre los empleados y su actitud participativa. Se promueve un modelo de negocio más abierto que fomente la colaboración a nivel interno y externo, así como la innovación abierta, la transparencia y la comunicación bidireccional en la empresa. La “revolución tecnológica 2.0” aplicada a las empresas incorpora para ésta, herramientas que sirven de soporte al trabajo y a la generación de conocimiento colectivo. Una diferencia grande entre empresa 1.0 y empresa 2.0, es que muchas herramientas estaban orientadas a capturar el conocimiento una vez generado, con lo que el “trabajador del conocimiento” tenía, una vez generado, que incorporarlo a estas herramientas, y eso era un doble trabajo.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span ><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span ><br /></span></div><table border="0" cellpadding="0" class="MsoNormalTable" style="text-align: justify; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; width: 523px; "><tbody><tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;"><td style="background: #efefef; border-bottom: #ece9d8; border-left: #ece9d8; border-right: #ece9d8; border-top: #ece9d8; padding-bottom: 1.5pt; padding-left: 1.5pt; padding-right: 1.5pt; padding-top: 1.5pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: left;line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; "><span ><b><span style="color: black; ">Empresa 1.0</span><span style="color: black; "></span></b></span></div></td><td style="background: #cccccc; border-bottom: #ece9d8; border-left: #ece9d8; border-right: #ece9d8; border-top: #ece9d8; padding-bottom: 1.5pt; padding-left: 1.5pt; padding-right: 1.5pt; padding-top: 1.5pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: left;line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; "><span ><span style="color: black; "><b>Empresa 2.0</b></span><span style="color: black; "></span></span></div></td></tr><tr style="mso-yfti-irow: 1; mso-yfti-lastrow: yes;"><td style="background: #efefef; border-bottom: #ece9d8; border-left: #ece9d8; border-right: #ece9d8; border-top: #ece9d8; padding-bottom: 1.5pt; padding-left: 1.5pt; padding-right: 1.5pt; padding-top: 1.5pt;"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><div style="text-align: left;"><span style="font-family: georgia; ">Jerárquica</span></div><span style="color: black; " ><div style="text-align: left;">Fricción</div><div style="text-align: left;">Burocracia</div><div style="text-align: left;">Inflexibilidad</div><div style="text-align: left;">Tecnología en IT/ Falta de Control del Usuario</div><div style="text-align: left;">Arriba-Abajo</div><div style="text-align: left;">CentralizadaEquipos en el mismo edificio</div><div style="text-align: left;">Equipos Pequeños, Centrales, bajo impacto</div><div style="text-align: left;">Restricciones y Fronteras</div><div style="text-align: left;">"Solo lo que necesita saber"</div><div style="text-align: left;">Sistemas de información estructurados y dictados</div><div style="text-align: left;">Demasiado Complejas</div><div style="text-align: left;">Estándares cerrados y propietarios</div><div style="text-align: left;">Calendarizadas</div><div style="text-align: left;">Ciclos largos para llegar al mercado</div></span></div></td><td style="background: #cccccc; border-bottom: #ece9d8; border-left: #ece9d8; border-right: #ece9d8; border-top: #ece9d8; padding-bottom: 1.5pt; padding-left: 1.5pt; padding-right: 1.5pt; padding-top: 1.5pt;"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><div style="text-align: left;"><span style="font-family: georgia; ">Organización Plana</span></div><span style="color: black; " ><div style="text-align: left;">Facilidad de Flujo Organizacional</div><div style="text-align: left;">Agilidad</div><div style="text-align: left;">Flexibilidad</div><div style="text-align: left;">Tecnología manejada por los usuarios</div><div style="text-align: left;">Abajo-Arriba</div><div style="text-align: left;">Distribuida</div><div style="text-align: left;">Equipos Globales</div><div style="text-align: left;">Fronteras Abiertas, posibilidades</div><div style="text-align: left;">Transparencia</div><div style="text-align: left;">Sistemas de información emergentes</div><div style="text-align: left;">Simples</div><div style="text-align: left;">Estándares abiertos</div><div style="text-align: left;">Bajo Demanda</div><div style="text-align: left;">Ciclos Cortos para llegar al mercado</div></span></div></td></tr></tbody></table><div style="text-align: justify;"><span ><br /></span></div><div class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="font-family: georgia; "><br /></span></div><div class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="font-family: georgia; ">Si trasladamos estas ideas a herramientas 2.0, en las organizaciones son útiles las wikis para gestionar el conocimiento y trabajar de forma colaborativa utilizando las siguientes herramientas:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="font-family: georgia; "><b><br /></b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="font-family: georgia; "><b>L</b></span><span style="font-family: georgia; text-indent: -18pt; background-color: rgb(254, 254, 254); "><b>os blogs de empresa o de producto/servicio</b> como medio de darse a conocer; facilita el seguimiento de las conversaciones y actúa como un recolector de datos, material y conversaciones, con el fin de divulgarlos. Pero ¿un blog puede ser beneficioso para cualquier empresa? Según la web de Big Blog Company18, existen once tipos de empresa que necesitan mantener un blog:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="font-family: georgia; "><ol><li>Compañías con estrategias o modelos de negocio on-line.</li><li>Compañías que confían en las corrientes constantes de información.</li><li>Compañías con agenda (instituciones benéficas, asociaciones...).</li><li>Compañías cuyas ventas dependen de la conciencia general y el alcance de la información de sus clientes.</li><li>Compañías que confían en la interacción con el cliente para el desarrollo de los productos y servicios.</li><li>Compañías cuyos productos inspiran discusión, entusiasmo...</li><li>Compañías con algo que decir y que no se puede decir fácilmente a través de los departamentos de Relaciones Públicas.</li><li>Compañías que necesitan una comunicación directa (por ejemplo, en tiempos de crisis).</li><li>Compañías que quieren agrupar discusiones.</li><li>Compañías que quieren generar credibilidad.</li><li>Compañías con mercados locales. </li></ol></span><span style="font-family: georgia; ">Los blogs siguen siendo la herramienta más socorrida para la comunicación externa, aunque suelen ir complementados por acciones de soporte en otros medios, e.g. redes sociales o canales específicamente dedicados al audiovisual, como es el caso del popular Youtube, también explotado por Google.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><b style="font-family: georgia; text-indent: -18pt; "><br /></b></div><div class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><b style="font-family: georgia; text-indent: -18pt; ">Las redes sociales</b><span style="font-family: georgia; text-indent: -18pt; "> (Facebook, Twitter, Google+, LinkedIn, entre otras) como canal de marketing y de relación con clientes, proveedores y otras empresas. </span></div><div class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="font-family: georgia; "><br /></span></div><div class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="font-family: georgia; ">Estas plataformas ya han demostrado que son un verdadero apoyo para los negocios. Pero sólo estamos empezando a comprender cómo pueden aprovecharse, por lo que resulta esencial mantener una actitud abierta. Como pasó con Internet, es probable que a los empleados se les ocurran las formas más creativas de utilizar los social media para realizar su trabajo de un modo más eficaz. Sin embargo, igual que con otros avances tecnológicos que han transformado el mundo laboral (desde el teléfono hasta Internet pasando por el ordenador), las empresas deben adaptar su cultura y sus métodos de trabajo para dar rienda suelta al gran potencial del social media en el puesto de trabajo.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="font-family: georgia; "><br /></span></div><div class="MsoNormal" style="font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="font-family: georgia; "><i>Twitter</i> ha devenido en una herramienta ideal para la comunicación multicanal en tiempo real (online, web, móvil) en la que se han ido incorporando estándares de uso que han permitido la comunicación bidireccional uno a uno o uno a muchos. Una herramienta que ha evolucionado de un simple mensaje al mundo en respuesta a la pregunta original <i>‘What are you doing?’</i> a una verdadera red social en la que se puede compartir contenido con sólo incorporar un hiperenlace de interés al mensaje publicado, consumiendo además un mínimo de caracteres gracias a la integración de servicios adicionales para acortar los URL (direcciones web) correspondientes.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="font-family: georgia; "><br /></span></div><div class="MsoNormal" style="font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="font-family: georgia; "><i>Twitter</i> se ha convertido en el complemento perfecto como medio de comunicación en tiempo real, integrado en la práctica totalidad de redes sociales o, al menos, en las más extendidas. Permite compartir imágenes o vídeos en grupos cerrados o en público.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="font-family: georgia; text-indent: -18pt; "><br /></span></div><div class="MsoNormal" style="font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="font-family: georgia; text-indent: -18pt; "><b>La sindicación de contenidos, (RSS)</b> y los marcadores sociales para buscar y sintetizar información. Su principal objetivo es proporcionar un mecanismo que permita capturar con inmediatez temporal los hechos relevantes que suceden para cada empleado dentro de la empresa. Esto incluye tanto la difusión de eventos que suceden en los proyectos (reuniones, novedades, congresos relacionados) como la notificación de cambios en aquellas partes del proyecto en los que cada participante está interesado.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="font-family: georgia; text-indent: -18pt; "><br /></span></div><div class="MsoNormal" style="font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="font-family: georgia; text-indent: -18pt; "><b>El móvil (Smartphone),</b> Las empresas deben valorar el desarrollo de aplicaciones específicas para cada tipo de acceso en función del público objetivo que se encuentre detrás de cada dispositivo. Las organizaciones serán lugares abiertos las 24 horas del día en formatos adaptados al tipo de acceso que en cada momento se requiera por parte del cliente, usuario, consumidor o ciudadano.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="font-family: georgia; "><br /></span></div><div class="MsoNormal" style="font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="font-family: georgia; ">La generalización de los móviles inteligentes (smartphones) con el Apple <i>iPhone</i> a la cabeza ha conseguido que se popularicen algunas aplicaciones basadas en la movilidad, el posicionamiento y la ubicuidad de determinados servicios. Prácticamente todos los medios sociales y las herramientas relacionadas han lanzado su versión como aplicación12 para los dispositivos móviles más populares: el <i> iPhone</i>, cualquiera con sistema operativo <i>Android</i> (la apuesta de las comunidades de SFA), como fue el propio de <i>Google, Nexus One</i>, y hoy los de muchos otros fabricantes, y las <i>Blackberry</i> de RIM que resisten en su nicho del mercado corporativo.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="font-family: georgia; text-indent: -18pt; "><br /></span></div><div class="MsoNormal" style="font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="font-family: georgia; text-indent: -18pt; "><b>La virtualidad para el trabajo</b>, las empresas ya no están obligadas a tener oficinas o salas de reuniones para sus trabajadores o reuniones empresariales, mediante aplicaciones web (<i>google talk</i>, <i>skype</i>, entre otros), se garantiza estabilidad para la realización de video conferencias, y con los Smartphone (<i>Iphone </i>o<i> BB</i>) es posible estar conectados y comunicados en tiempo real a través de plantes de datos.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="font-family: georgia; text-indent: -18pt; "><br /></span></div><div class="MsoNormal" style="font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="font-family: georgia; text-indent: -18pt; "><b>Geolocalización,</b> el conocimiento de la ubicación para optimizar la información, publicidad y promoción, por lo que la ubicación física de la persona a la que una organización quiere impactar cobra cada vez más importancia. El hecho del acceso ubicuo facilita la adaptación de contenidos de interés específico a cada persona en función del lugar en el que se encuentren. Nos dirigimos hacia el mensaje personalizado.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="font-family: georgia; text-indent: -18pt; "><br /></span></div><div class="MsoNormal" style="font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="font-family: georgia; text-indent: -18pt; "><b>Los Podcasts, </b>Estos son archivos de sonido ó audio que distribuyen mediante suscripción a los usuarios y les facilita la entrega de información sobre sus proyectos y aspectos relevantes de la empresa, convirtiéndose en una herramienta de comunicación muy útil dentro de la empresa.</span></div><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span ><br /></span></div><div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 18pt; text-align: justify; "><span ><br /></span></div><div class="MsoNormal" style="font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span style="color: black; " >Los beneficios que la empresa obtiene con la adopción de estos preceptos se ven reflejados en un <i>aumento de la productividad</i> y <i>una reducción de costes</i> gracias a trabajar colaborativamente. Además se mejora la toma de decisiones al gestionar adecuadamente el conocimiento colectivo en la organización, y aparecen nuevos productos y servicios, derivados de la innovación abierta; Así Empresa 2.0 según <i>Andrew McAffe</i> profesor de Harvard Business School, se convierte en un soporte tecnológico de gran relevancia dentro de las empresas, además este autor incluye dentro de la base tecnológica de la empresa 2.0, 6 elementos a importantes a saber:</span></div><div class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><ul style="font-variant: normal; line-height: normal; "><li><span style="background-color: rgb(254, 254, 254); font-family: georgia; line-height: 15pt; text-indent: -18pt; "><b>Search:</b> las personas buscan y encuentran lo que necesitan para su actividad laboral navegando por los contenidos de sus <i>Intranets</i> corporativas y por Internet. Bajo esta nueva filosofía los buscadores son de gran importancia.</span></li><li><span style="font-family: georgia; background-color: rgb(254, 254, 254); line-height: 15pt; text-indent: -18pt; "><b>Links: </b>la forma en que se busca información no es secuencial, se busca de un enlace a otro. El enlace es el orden.</span></li><li><span style="font-family: georgia; background-color: rgb(254, 254, 254); line-height: 15pt; text-indent: -18pt; "><b>Authoring:</b> todo el mundo puede producir y generar sus contenidos. Cada cual es capaz de mostrar lo que sabe y de generar tráfico en torno a sus contenidos, siempre que sean útiles para los demás. La generación de contenidos bajo un nombre propio en el entorno de la empresa motiva además la participación.</span></li><li><span style="font-family: georgia; background-color: rgb(254, 254, 254); line-height: 15pt; text-indent: -18pt; "><b>Tag:</b> la experiencia de quien usa los sistemas de información de una empresa se ve enriquecida por la etiquetación. No son las máquinas sino los humanos quienes etiquetan el contenido. De esta forma la búsqueda se acerca al criterio de la persona.</span></li><li><span style="font-family: georgia; background-color: rgb(254, 254, 254); line-height: 15pt; text-indent: -18pt; "><b>Extensions:</b> la búsqueda de contenido relevante se realiza extendiendo desde las conexiones de un punto de origen. Las redes son la forma en que se organiza el conocimiento y por lo tanto el sistema de recomendación es un mecanismo de avance en la búsqueda.</span></li><li><span style="font-family: georgia; background-color: rgb(254, 254, 254); line-height: 15pt; text-indent: -18pt; "><b>Signals:</b> finalmente es necesario de que se nos avise de que un nuevo contenido que nos es de interés ha sido generado. Destacan en este sentido las tecnologías <i>RSS</i>.</span></li></ul></div><div class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span ><br /></span></div><div class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span ><br /></span></div><div class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; "><span ><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span>FUENTES</span></b><span>:</span></span></div><div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align: justify; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 18pt; text-indent: -18pt; "><span ><span>§<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; "> </span></span><span>Revista DINTEL No. 156 de septiembre de 2010 </span><a href="http://www.revistadintel.es/Revista/Numeros/Numero11/Empresarial/Tribunas/perez.pdf"><span>http://www.revistadintel.es/Revista/Numeros/Numero11/Empresarial/Tribunas/perez.pdf</span></a><span></span></span></div><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 18pt; text-indent: -18pt; "><span ><span>§<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; "> </span></span><a href="http://www.hcmibermatica.com/blog/?p=3126"><span>http://www.hcmibermatica.com/blog/?p=3126</span></a><span>, 6 de febrero de 2012.</span></span></div><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 18pt; text-indent: -18pt; "><span ><span>§<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; "> </span></span><span>Revista RAZÓN Y PALABRA No. 52 se septiembre de 2006.</span></span></div><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 18pt; "><span ><a href="http://www.www.razonypalabra.org.mx/anteriores/n52/jnoguera.html"><span>http://www.www.razonypalabra.org.mx/anteriores/n52/jnoguera.html</span></a><span></span></span></div><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 18pt; text-indent: -18pt; "><span ><span>§<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; "> </span></span><a href="http://www.puromarketing.com/files/social_networking.pdf"><span>http://www.puromarketing.com/files/social_networking.pdf</span></a><span></span></span></div><div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: justify; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 18pt; text-indent: -18pt; "><span >§<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; "> </span></span><span class="MsoHyperlink"><span><a href="http://www.lacofa.es/index.php"><span >http://www.lacofa.es/index.ph</span><span style="font-size: 12pt; ">p</span></a></span></span><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt;" ></span></div>DIANA ISABEL CALDERONhttp://www.blogger.com/profile/03361356369433555360noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6307890966230916426.post-91953661942439148902012-03-08T10:08:00.003-08:002012-03-08T10:33:59.790-08:00Filosofía 2.0<div style="text-align: left; "><span style="font-family: georgia; text-align: justify; ">Las nuevas tecnologías han originado diversos cambios en la estructura y organización tanto de las empresas como de los propios mercados: han aparecido nuevos perfiles de negocio, nuevas formas de comprar o vender, etc.</span></div><p style="font-variant: normal; line-height: normal; font-style: normal; font-weight: normal; text-align: justify; "><span>Sin embargo, mientras muchas empresas aún tratan de asimilar estos cambios, las nuevas tecnologías, y especialmente Internet, ya han establecido entre sus usuarios un nuevo modelo de comunicación que rompe las barreras entre el emisor y el receptor: llamada la Web 2.0.</span></p><p style="font-variant: normal; line-height: normal; font-style: normal; font-weight: normal; text-align: justify; "><span>La Web 2.0 supone un cambio radical para la empresa en la forma de relacionarse con sus clientes: dentro de este nuevo esquema, ya no es válido que la empresa se limite a lanzar un mensaje a sus clientes, sino que debe escuchar tanto a sus clientes actuales como a los potenciales, y sobre todo a conversar y relacionarse con ellos.</span></p><p style="font-variant: normal; line-height: normal; font-style: normal; font-weight: normal; text-align: justify; "><span>La llegada de las comunicaciones sociales ha permitido la creación de redes de usuarios con un alto grado de interactividad: los usuarios pueden intercambiar todo tipo de información y opiniones. Es por ello que cada vez más consumidores toman la decisión de compra de un determinado producto o servicio basándose en la información de la que disponen en la Web social.</span></p><p style="font-variant: normal; line-height: normal; font-style: normal; font-weight: normal; text-align: justify; "><span>La adopción de la filosofía 2.0 en la forma de trabajar puede simplificar y hacer más eficiente la gestión del conocimiento de una empresa. Muchas veces se</span></p><p style="font-variant: normal; line-height: normal; font-style: normal; font-weight: normal; text-align: justify; "><span>dedica tiempo a resolver problemas que ya habían surgido previamente en la empresa y se habían resuelto por otros trabajadores, o a buscar información sobre temas cuando hay expertos en la organización que tienen ese conocimiento o lo han tenido que localizar anteriormente. Para evitar esas situaciones, mediante esta filosofía se facilitará la colaboración entre los empleados, que podrán compartir información, recursos y contactos profesionales.</span></p><p style="font-variant: normal; line-height: normal; font-style: normal; font-weight: normal; text-align: justify; "><span>Mediante la aplicación de la Filosofía 2.0 se debe: Identificar cual es el conocimiento relevante para la empresa.</span></p><p style="font-variant: normal; line-height: normal; font-style: normal; font-weight: normal; text-align: justify; "><span>Recolectar la información de forma descentralizada permitiendo un desarrollo ágil y dinámico.</span></p><p style="font-variant: normal; line-height: normal; font-style: normal; font-weight: normal; text-align: justify; "><span>Disponer de una versión de la información siempre actualizada y fácilmente accesible para fomentar la cooperación y la formación de los empleados.</span></p><p style="font-variant: normal; line-height: normal; font-style: normal; font-weight: normal; text-align: justify; "><span>Asegurar que la información permanece aún después de que los expertos abandonen la empresa.</span></p><p style="font-variant: normal; line-height: normal; font-style: normal; font-weight: normal; text-align: justify; "><span>La filosofía 2.0 en una organización consiste en :</span></p><p style="font-variant: normal; line-height: normal; font-style: normal; font-weight: normal; text-align: justify; "></p><ul style="font-variant: normal; line-height: normal; "><li><span style="font-family: georgia; ">Colaborar</span></li><li><span style="font-family: georgia; ">Interactuar</span></li><li><span style="font-family: georgia; ">Valorar y comunicar información entre todos los agentes involucrados en la cadena de valor de la organización (proveedores, clientes, empleados, etc.).</span></li></ul><div style="font-variant: normal; line-height: normal; "><span><br /></span></div><p style="font-variant: normal; line-height: normal; "></p><p style="font-variant: normal; line-height: normal; font-style: normal; font-weight: normal; text-align: -webkit-auto; "></p><p style="font-variant: normal; line-height: normal; font-style: normal; font-weight: normal; text-align: -webkit-auto; "></p><p style="font-variant: normal; line-height: normal; font-style: normal; text-align: justify; "><span><b>Los aspectos clave de la Filosofía 2.0 son:</b></span></p><p style="font-variant: normal; line-height: normal; font-style: normal; font-weight: normal; text-align: -webkit-auto; "></p><p style="font-variant: normal; line-height: normal; font-style: normal; text-align: justify; "><span><b>Colaboración:</b> La empresa 2.0 debe establecer equipos de trabajo más colaborativos y fomentar la colaboración externa con las empresas de su entorno y, sobre todo, con sus clientes y proveedores. </span></p><p style="font-variant: normal; line-height: normal; font-style: normal; text-align: justify; "><span><b>Comunicación: </b>Desarrollar un modelo de comunicación e interacción no lineal donde cualquier empleado puede aportar sus ideas, sugerencias o comentarios. Facilitar un modelo de colaboración y comunicación ascendente, donde la información fluya de los empleados en los niveles inferiores de la estructura a los de los niveles superiores. Comunicación inmediata, en tiempo real.</span></p><p style="font-variant: normal; line-height: normal; font-style: normal; text-align: justify; "><span><b>Transparencia: </b>Es importante que los empleados de la empresa tengan toda la información necesaria para poder participar en la toma de decisiones.</span></p><p style="font-variant: normal; line-height: normal; font-style: normal; text-align: justify; "><span><b>Cultura centrada en los empleados y participativa: </b>En la empresa 2.0 el sustento principal no son los procesos ni la tecnología, sino los empleados. La organización debe desarrollar habilidades y cualidades humanas para el intercambio de conocimiento entre empleados, compartir la autoría en la creación de ideas, dialogar y argumentar diferentes puntos de vista.</span></p><p style="font-variant: normal; line-height: normal; font-style: normal; text-align: justify; "><span><b>Innovación: </b>La empresa 2.0 debe estar abierta a nuevos retos y a explorar nuevas formas de hacer las cosas. Se debe fomentar un espíritu crítico en los empleados que permanentemente les lleve a sugerir cambios y mejoras.</span></p><p style="font-variant: normal; line-height: normal; font-style: normal; text-align: justify; "><span><b>Apertura hacia afuera: </b>La organización está enfocada hacia la apertura, la colaboración y la comunicación y por tanto debe aprovechar el potencial allá donde se encuentre, tanto dentro como fuera de la empresa.</span></p><p style="font-variant: normal; line-height: normal; font-style: normal; font-weight: normal; text-align: -webkit-auto; "></p><p style="font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; text-align: justify; "><span>La filosofía surgida dentro del concepto de la Web 2.0 tiene un claro denominador común: <i>sitúan en el centro de la escena a los usuarios y sus relaciones con los demás usuarios</i>.</span></p><p style="font-variant: normal; line-height: normal; font-style: normal; font-weight: normal; text-align: justify; "><span>Este cambio de perspectiva tiene como origen lograr una mayor comunicación y colaboración entre los usuarios. De este modo, la información fluye con mayor facilidad y se enriquece, facilitando los procesos de innovación y mejora dentro de las empresas. Por lo tanto, la adopción de este tipo de filosofía 2.0 de una manera efectiva requiere generalmente de una transformación de la estructura organizativa de la empresa y de los flujos de comunicación que en ella se dan.</span></p><p style="font-variant: normal; line-height: normal; font-style: normal; font-weight: normal; text-align: justify; font-size: medium; "><a href="http://3.bp.blogspot.com/-eHsuNIBtiVo/Ti8WDmTnpkI/AAAAAAAAABE/zrJt-jm_4_Y/s1600/filosofia2.jpg" style="text-align: left; "><img src="http://3.bp.blogspot.com/-eHsuNIBtiVo/Ti8WDmTnpkI/AAAAAAAAABE/zrJt-jm_4_Y/s1600/filosofia2.jpg" border="0" alt="" style="display: block; margin-top: 0px; margin-right: auto; margin-bottom: 10px; margin-left: auto; text-align: center; cursor: pointer; width: 486px; height: 315px; " /></a><br class="Apple-interchange-newline"></p>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10074866828192159795noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6307890966230916426.post-1389963341963607622012-03-08T10:05:00.001-08:002012-03-08T10:07:40.999-08:00Historia de la Empresa 2.0<p style="text-align: justify;font-size: medium; "><span >En sus orígenes, la Web era utilizada por los navegantes para obtener información. La unidad de trabajo era la página Web y, de esta forma, los usuarios navegaban entre múltiples páginas a través de hipervínculos. En esta conceptualización, el elemento central es el servidor Web con su información.</span></p><p style="text-align: justify;font-size: medium; "><span >Generalmente, estos sitios consistían en sitios corporativos, sitios de noticias, sitios de información específica.</span></p><p style="text-align: justify;font-size: medium; "><span >El siguiente paso en esta evolución consistió en utilizar la red como comunidades, en las que los propios navegantes (o usuarios de la Web) pudieran interaccionar, ya sea entre ellos o con otros sitios que ofrecían servicios. Durante esta fase aparecieron servicios tales como foros de discusión (fórum), servicios de e-banking, servicios de mensajería, compras electrónicas basadas en comunidades, etc.</span></p><p style="text-align: -webkit-auto; font-size: medium; "></p><p style="text-align: justify;font-size: medium; "><span >El paso actual, es la visión de la Web como una plataforma, es decir, como el medio para la distribución de servicios y para la construcción de información, su selección, etc. También, detrás de esta nueva visión, surgen nuevos modelos de negocio basados en la web como plataforma. Si bien no existe una forma única en que las aplicaciones de la Web 2.0 deben desarrollarse, existen algunas herramientas y tecnologías que permiten su desarrollo:</span></p><p style="text-align: justify;font-size: medium; "></p><ul><li><span style="font-family: georgia; ">Transformar las aplicaciones de escritorio en aplicaciones basadas en la Web. En este sentido, el software como servicio es uno de los modelos de negocio que apoya esta transformación.</span></li><li><span style="font-family: georgia; ">Estandarizar las interfaces, utilizando XHTML, XML u otros estándares.</span></li><li><span style="font-family: georgia; ">Separación del contenido de la presentación.</span></li><li><span style="font-family: georgia; ">Utilizar sindicación de contenidos.</span></li></ul><p></p>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10074866828192159795noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6307890966230916426.post-68284143849566179152012-03-07T18:24:00.000-08:002012-03-07T18:35:20.763-08:00Marcela Orozco<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Comic Sans MS';">Para
la conservación del conocimiento existe una herramienta que aunque puede ser un
poco más larga de usar genera un alto sentido de pertenencia
y participación de las personas, y son las escuelas al interior
de las organizaciones, allí se construye un conocimiento en conjunto, con las
mejores prácticas y logros de los diferentes procesos, en temas integrales, los
cuales buscan que se pueda aprender con los expertos. Desde que se
definen las escuelas como proyectos, esto se convierte para las personas como
un "premio" a su gestión y compromiso, pues le permitirá
adquirir nuevas habilidades y competencias para el desarrollo de sus
tareas, otro beneficio es que permite homologar practicar y
tener una fuente de consulta (para no tener centralizado el
conocimiento, ya que esto es un alto riesgo para la organización).</span></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="ecxmsonormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: 'Comic Sans MS';">Las
comunidades de practica son un nivel más avanzado es esta gestión del
conocimiento, que se logra implementar con mayor éxito, cuando existe
previamente una cultura de innovación, lo que permite que las personas
vean estas comunidades de práctica como un facilitador de las labores y
generador de valor, y no como una tareas más. (Para esto necesitamos una muy
buena estrategia de comunicaciones).</span><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>Esteban Caldera De Fexhttp://www.blogger.com/profile/07824065224062116873noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6307890966230916426.post-9059684544289795882012-03-07T18:21:00.003-08:002012-03-07T18:35:29.291-08:00Damaris Lopez Arroyave<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 14px;">La Empresa 2.0 es un concepto de evolución del negocio, donde no se tienen limitaciones de tiempo ni espacio, para la interacción y comunicación entre las partes, pues se aprovechan al 100% y mas los recursos tecnológicos, dándole amplias ventajas competitivas sobre las organizaciones tradicionales, esta forma de comunicación, se convierte en un reto a gran escala para las metodologías de Gestión Humana, pues debe desarrollar técnicas que mantengan y generen relaciones sanas persona a persona, ya que la forma de trabajo de las Empresas 2.0, rompe con la necesidad del contacto personal, ampliando la brecha de individualización de la sociedad actual, se deben desarrollar técnicas que apliquen al ser, que contribuyan al desarrollo de la Inteligencia emocional, la cual es integral tanto para el rol del profesional como para el personal. Podemos ser profesionales brillantes, exitosos y reconocidos pero también seres humanos felices y plenos con nuestra familia, amigos y demás.</span></div>Esteban Caldera De Fexhttp://www.blogger.com/profile/07824065224062116873noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6307890966230916426.post-6487516548844635342012-03-07T18:19:00.002-08:002012-03-07T18:37:09.972-08:00Diana Isabel Calderón<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 14px; text-align: left;">El mundo gira en la actualidad a través de la web...el tema de los negocios y empresas a través de la web 2.0, son el soporte y la base de sustento de las empresas para obtener un marketing más estrategico y a nivel GLOBAL, es decir más clientes, en muchas más partes del mundo.</span></div>
<h6 class="uiStreamMessage uiStreamHeadline" style="background-color: white; line-height: 14px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left; word-break: break-word; word-wrap: break-word;">
<div class="actorDescription actorName" data-ft="{"type":2}" style="font-weight: bold; padding-bottom: 3px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-weight: normal; line-height: 14px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /></span></span></div>
</div>
</h6>
<h6 class="uiStreamMessage" data-ft="{"type":1}" style="background-color: white; font-weight: normal; line-height: 14px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; word-break: break-word; word-wrap: break-word;">
<span class="messageBody" data-ft="{"type":3}"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">Les comparto estos testimonios de empresarios que actualmente en Colombia han implementado las tecnologias de soporte de empresa 2.0 y han visto sus negocios convertidos en oportunidades de visión mundial!!!...es interesante que estos testimonios son de mipymes que a penas están creciendo e ingresando al ámbio de los negocios.</span></span></h6>Esteban Caldera De Fexhttp://www.blogger.com/profile/07824065224062116873noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6307890966230916426.post-83556776439552587102012-03-07T18:18:00.000-08:002012-03-07T18:33:15.446-08:00Angelica Maria Vargas Tamayo<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 14px; text-align: left;">La empresa 2.0 es un resultado de las necesidades de adaptar las organizaciones a herramientas y software social integrados, este fenómeno más allá de influir sobre la tecnología, está provocando una gran cantidad de transformaciones en la identidad de las personas y las relaciones entre ellas y las organizaciones.</span><span style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 14px; text-align: left;"> </span></div>
<span style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 14px; text-align: left;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 14px; text-align: left;"><span style="line-height: 14px;">La Empresa 2.0 debe procurar incrementar la información que el consumidor posee sobre las acciones, misión y visión de las organizacíones para mejorar la percepción de la calidad y relacionarse mas con las decisiones de compra por parte de los consumidores.</span></span></div>
<span style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 14px; text-align: left;">
</span>Esteban Caldera De Fexhttp://www.blogger.com/profile/07824065224062116873noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6307890966230916426.post-11365913438030675602012-03-07T18:12:00.002-08:002012-03-07T18:12:14.365-08:00Luisa Fernanda Toro<br />
<h6 class="uiStreamMessage uiStreamHeadline" style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-weight: normal; line-height: 14px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left; word-break: break-word; word-wrap: break-word;">
<div class="actorDescription actorName" data-ft="{"type":2}" style="font-weight: bold; padding-bottom: 3px; text-align: justify;">
<span style="font-size: small; font-weight: normal; line-height: 14px;">El mundo ha cambiado vertiginosamente, cada día las personas, las empresas exigen nuevas maneras de comunicarse y de relacionarse con sus clientes y colaboradores; por lo tanto la empresa 2.0 es una estrategia que permite estar a vanguardia con las demandas del contexto social y empresarial, innovar diariamente para tener a sus clientes (tanto internos como externos) atrapados con la maravilla de la tecnología.</span></div>
</h6>
<h6 class="uiStreamMessage" data-ft="{"type":1}" style="background-color: white; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left; word-break: break-word; word-wrap: break-word;">
<span class="messageBody" data-ft="{"type":3}"><span style="font-size: small;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-weight: normal; line-height: 13px;"><br /></span></div>
<span style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-weight: normal; line-height: 14px;"><div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 14px;">La empresa Colombiana debe adoptar esta tecnología como plataforma indiscutible para mejorar la productividad y la calidad de los procesos, pero para lograr esto, lo más importante es dejar de lado la cultura conservadora que tenemos y adquirir una visión más amplia de los negocios y de la manera de gerenciar nuestras empresas.</span></div>
</span></span></span></h6>Esteban Caldera De Fexhttp://www.blogger.com/profile/07824065224062116873noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6307890966230916426.post-47644795013181025112012-03-07T18:09:00.002-08:002012-03-07T18:09:11.818-08:00Lina Maria Gonzalez Arango<br />
<h6 class="uiStreamMessage uiStreamHeadline" style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-weight: normal; line-height: 14px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left; word-break: break-word; word-wrap: break-word;">
<div class="actorDescription actorName" data-ft="{"type":2}" style="font-weight: bold; padding-bottom: 3px; text-align: justify;">
<span style="font-weight: normal; line-height: 14px;"><span style="font-size: small;">Podemos tener en cuenta esta concepto como conclusión:</span></span></div>
</h6>
<h6 class="uiStreamMessage" data-ft="{"type":1}" style="background-color: white; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left; word-break: break-word; word-wrap: break-word;">
<div style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-weight: normal; line-height: 14px; text-align: justify;">
<span style="font-size: small; line-height: 14px;">La empresa 2.0 ha comportado la necesidad de un nuevo tipo de liderazgo. Los directivos 2.0 no solo tienen que saber tratar con los trabajadores y equipos, motivarles e inculcarles los valores que representan a la empresa. Los directivos 2.0 deben liderar las empresas teniendo en cuenta la introducción de todas las nuevas herramientas digitales, entendiendo sus valores y lo que representan y transmitiéndolos a sus trabajadores. Además, deben cuidar la comunicación con los trabajadores, fomentando el diálogo e interacción entre los distintos miembros de una empresa.</span></div>
<span class="messageBody" data-ft="{"type":3}"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal; line-height: 13px;"><br /></span></div>
<span style="font-size: small;"><div style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-weight: normal; line-height: 14px; text-align: justify;">
<span style="line-height: 14px;">El término de investigación y desarrollo, conocido como I+D, hace referencia en un contexto empresarial a las actividades y procedimientos que siguen un método científico con la finalidad de encontrar nuevos campos de crecimiento y su desarrollo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-weight: normal; line-height: 13px;"><br /></span></div>
<span style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-weight: normal; line-height: 14px;"><div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 14px;">Las empresas 2.0 deben estar al día en las últimas novedades del sector tecnológico, que evoluciona y cambia constantemente. La innovación es, pues, un aspecto primordial, así como el I+D para ser novedosos y destacar de la competencia.</span></div>
</span></span></span></h6>Esteban Caldera De Fexhttp://www.blogger.com/profile/07824065224062116873noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6307890966230916426.post-2122390660796454652012-03-07T18:05:00.005-08:002012-03-08T15:33:16.564-08:00ISABEL CRISTINA VALENCIA.<a href="https://fbcdn-sphotos-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash4/383870_10150548699525692_692240691_11400822_1094194003_n.jpg"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 366px; height: 542px;" src="https://fbcdn-sphotos-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash4/383870_10150548699525692_692240691_11400822_1094194003_n.jpg" border="0" alt="" /></a><div style="text-align: justify; "><p class="MsoNormal"><span style="line-height: 115%; "><span >Las Redes Sociales se han convertido en un elemento indispensable en las Estrategias de Marketing y Comunicación de las empresas, fundamentalmente en lo que se refiere a la mejora de la competitividad empresarial. Las estrategias de comunicación de las organizaciones deben contemplar las Redes Sociales, como soportes nuevos de conversación y participación de los ciudadanos. Estas plataformas ofrecen a las empresas nuevas formas de comunicación más relevantes para los usuarios. Podemos decir que hoy se han incrementado notable mente las empresas que giran en el entorno de las redes sociales o a la web; estas empresas tiene factores clave a nivel de actitudes, competencias y usos de la tecnología, que las favorecen en el mercado actual, ya que las Redes Sociales traen consigo innumerables beneficios que permiten más rápidamente innovar, comunicar, crear redes de apoyo y colaboración entre personas y/o empresas que comparten el mismo intereses.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="line-height: 115%; "><span >Está demostrado que el intercambio de información, la exposición y debate alrededor de nuevas ideas basadas en la comunicación cercana con sus clientes, son los principales ejes sobre los que gira la actividad en las Redes Sociales y que, estas propician un desarrollo empresarial notable y mejoran la competitividad a unos niveles sobresalientes. Muchas de las empresas en la actualidad se han tenido que ir adaptando a los cambios sociales, culturales, naturales; sin embargo la esencia sigue siendo la misma: aprovechar las oportunidades y encontrar nuevas herramientas. <o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="line-height: 115%; "><span >De acuerdo con lo anterior creo que es importante que las empresas públicas o estatales, que presten servicios a la comunidad en general, sea en una nación, municipio o departamento, como es el caso de la empresa donde laboro actualmente, “VIVA”; implementen el uso de las redes sociales como forma efectiva y eficaz de llegar a los usuarios, porque son un medio que permite interactuar con ellos, saber sus necesidades, dudas, inquietudes o ideas. <o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="line-height: 115%; "><span >Ya que propiciando canales masivos de comunicación entre los ciudadanos o usuarios y el gobierno departamental sus obras, proyectos o ideas a futuro, que son en pro del bienestar social de toda una región, se pueden generar lazos de confianza, y transparencia, además de generar redes de apoyo y colaboración entre los ciudadanos y la empresa. Lo anterior sin dejar a un lado el beneficio incomparable que traería consigo la implementación de las redes sociales en el espacio laboral, ya que permitirían rápidamente innovar, comunicar, crear redes de apoyo, colaboración entre los funcionarios de la empresa, agilidad en los servicios y motivación entre los mismos, ya que de alguna forma permitiría genera un mayor sentido de pertenencia y responsabilidad por la organización.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="line-height: 115%; "><span >Principales Características de la empresa 2.0 que se pueden implementar en las empresas del Sector Público.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="line-height: 115%; "><span >• Transforma sus operaciones y forma de trabajo, creando redes sociales entre clientes, empleados y asociados: Esto permite a que todos aquellos involucrados en los procesos ante y post venta estén comunicados. De esta manera cada uno puede aportar desde sus perspectivas mejorando el producto final.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="line-height: 115%; "><span >• Extiende su presencia y alcance más allá de los límites locales y regionales: Al estar conectados, usted es miembro de la red. Esto le da acceso a todos los hogares que poseen un ordenador. Solo necesitará delimitar bien su público objetivo para realizar una campaña innovadora.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="line-height: 115%; "><span >• Puede disfrutar de las ventajas competitivas de una empresa grande: El gran margen de acción que otorga el internet permite elaborar estrategias y campañas de gran envergadura con bajos presupuestos. Anteriormente las estrategias más importantes eran exclusivas de las empresas grandes por su grande poder de inversión, pero con la web 2.0 este mito está quedando en el pasado, ya que con la web, podemos llegar a donde queramos y publicitar nuestra empresa y darla a conocer, nacional e internacionalmente, ya que estamos rompiendo barreras como la del territorio.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="line-height: 115%; "><span >La empresa 2.0 tiene la singularidad de ser la respuesta de las compañías en términos de organización ante el gran desarrollo de la web social en sus diferentes variantes. De esta manera la empresa se mimetiza con lo que sus clientes y empleados hacen más allá de las paredes del edificio donde trabajan. Así, igualmente, siguen los pasos de estos porque, fundamentalmente, las empresas tienen éxito en la medida que aciertan con lo que quiere el mercado, a través de la conexión con sus clientes en plano de igualdad. En cambio la empresa tradicional pretende conocer a sus clientes para ofrecerles un producto que demanden manteniendo unos niveles de conexión con ellos extremadamente pequeños, quizás alguna encuesta, un estudio de mercado, pruebas ciegas... lo que no permite tener una suficiente interacción con ellos. De ahí que a mi modo de ver sea importante que las Empresas Públicas integren a sus políticas de gobierno más desarrollo tecnológico, esto seguido de la implementación de las redes sociales y sus beneficios.</span><span style="font-size: 14pt; "><o:p></o:p></span></span></p></div>Esteban Caldera De Fexhttp://www.blogger.com/profile/07824065224062116873noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6307890966230916426.post-21520472319102541502012-03-07T18:05:00.004-08:002012-03-07T18:06:49.003-08:00Lina Maria Giraldo Valencia<br />
<h6 class="uiStreamMessage uiStreamHeadline" style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-weight: normal; line-height: 14px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left; word-break: break-word; word-wrap: break-word;">
<div class="actorDescription actorName" data-ft="{"type":2}" style="font-weight: bold; padding-bottom: 3px; text-align: justify;">
<span style="font-size: small; font-weight: normal; line-height: 14px;">El uso de la Web 2.0 permite la colaboración entre los diferentes públicos de las organizaciones y ampliar el conocimiento de los mismos a través de herramientas como blogs, redes sociales, encuestas online, o Mash-Ups (conglomerados de portales y contenidos de distintas fuentes).</span></div>
</h6>
<h6 class="uiStreamMessage" data-ft="{"type":1}" style="background-color: white; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left; word-break: break-word; word-wrap: break-word;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal; line-height: 13px;"><br /></span></div>
<span class="messageBody" data-ft="{"type":3}"><div style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-weight: normal; line-height: 14px; text-align: justify;">
<span style="font-size: small; line-height: 14px;">A través de la implementación de estas herramientas las empresas pueden desarrollar nuevos productos y servicios, mejorar la atención al cliente, así como mejorar los procesos internos de la organización, lo que es considerado como una Empresa 2.0.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: small; font-weight: normal; line-height: 13px;"><br /></span></div>
<span style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-weight: normal; line-height: 14px;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small; line-height: 14px;">Sin embargo, las empresas que tienen en mente implementar las soluciones de la Web 2.0 a su organización deben primero plantearse cuál es su modelo, qué se quiere obtener y cuáles son sus objetivos a mediano y largo plazo".</span></div>
</span></span></h6>Esteban Caldera De Fexhttp://www.blogger.com/profile/07824065224062116873noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6307890966230916426.post-46287716871526255712012-03-07T18:02:00.001-08:002012-03-07T18:14:36.037-08:00Andrea Jaramillo<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 14px; text-align: left;">Una de las herramientas mas efectivas y amigables para gestionar el conocimiento a través de la web 2.0, se llaman portales de conocimiento; para la implementación de esta herramienta es necesario definir la estructura que tendrán los portales, es decir, que tipos de contenidos se van a "subir" a este; los líderes del proyecto y el público objetivo. Debe haber una conexión directa entre el uso de los portales y la estrategia organizacional, unos indicadores claros que permitan evaluar la efectividad de los logros que se esperan alcanzar.</span><br style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 14px; text-align: left;" /><span style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 14px; text-align: left;">Los portales deben ser dinámicos y en su construcción deben estar involucrados los líderes de proceso, para generar mayor compromiso y "vender" desde el inicio los beneficios de esta herramienta, la cuál permite actualizar la información en línea, compartir casos de lecciones aprendidas, buscar ayuda en los diferentes procesos; estos portales en un nivel avanzado involucran todos los protagonistas de la cadena productiva: clientes, proveedores, y procesos internos.</span>
</div>Esteban Caldera De Fexhttp://www.blogger.com/profile/07824065224062116873noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6307890966230916426.post-45334345157980027582012-03-07T18:01:00.000-08:002012-03-07T18:09:35.053-08:00Esteban Caldera De Fex<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #edeff4; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 14px; text-align: left;">Quiero resaltar que para la implementación de Empresa 2.0, se necesita definir una estrategia clara, que además de ambientar o construir un espacio para el desarrollo de la creatividad y la inn</span><span class="text_exposed_show" style="background-color: #edeff4; color: #333333; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 14px; text-align: left;">ovación, que articule diferentes componentes de las entidades como proveedores, empleados, clientes y empleados sin jerarquización, debe dejar por sentado que la idea de dar tantos beneficios por parte de la alta dirección, es también recibir un doble esfuerzo a cambio, recibir más ideas de afuera, reflejado en un incremento de la productividad; es decir, no olvidar que trasversalmente hay una línea que cruza, los beneficios, la innovación y la productividad, revolcando profundamente las formas de operar y como expresa Lina una mejora en los procesos a partir de herramientas colaborativas.</span></div>Esteban Caldera De Fexhttp://www.blogger.com/profile/07824065224062116873noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6307890966230916426.post-66710605205654788332012-03-07T17:59:00.004-08:002012-03-08T14:44:14.916-08:00Carolina Herrera<div style="text-align: left; "><p class="MsoNormal"><span style="line-height: 115%; "><span >Para la implementación de empresa 2.0 es importante iniciar con una acertada Gestión del cambio al interior de la organización, es la sensibilización entre los grupos de trabajo, y un excelente liderazgo por parte de los directivos, para generar credibilidad en el proyecto y las motivación necesaria, para que las personas se involucren y participen de manera activa y propositiva. Es enseñar adecuadamente el uso de las herramientas, y el saber generar, documentar y compartir el conocimiento que genere valor a la organización.<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="line-height: 115%; "><span >En mi empresa estamos iniciando con este cambio, lo primero que estamos haciendo es también identificar que conocimiento es necesario documentar y compartir; definimos una herramientas simples para comenzar (ejemplo: lecciones aprendidas,escuelas al interior de la empresa, ).Lo más complejo es motivar y movilizar a las personas para que compartan y enseñen lo que saben, existen temores de perder poder y protagonismo.</span><span style="font-size: 14pt; "><o:p></o:p></span></span></p></div>Esteban Caldera De Fexhttp://www.blogger.com/profile/07824065224062116873noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6307890966230916426.post-52698634253011086092012-03-07T16:41:00.000-08:002012-03-07T16:41:27.407-08:00LEGO<!--[if gte mso 9]><xml>
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<b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">LEGO:</span></b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"> Es probablemente la más conocida porque fue
una de las primeras empresas en permitir a sus clientes sugerir nuevos
productos que después se podían hacer realidad a través de su iniciativa </span><a href="http://mindstorms.lego.com/"><span lang="ES" style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Lego Mindstorms</span></a><span lang="ES" style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> </span><img alt="" height="199" 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